Niklas på Ohmegi: Från lärling till projektledare för mångmiljonprojekt

Lärlingssystemet har en flerhundraårig historia, med rötter i skråväsendet. Under åren har utbildningssystemet förändrats men lever kvar inom vissa hantverksyrken. Idag är det en skolförlagd yrkesutbildning som kombinerar teori i skolan med praktik på en arbetsplats. Niklas Bäckdahl på Instalcobolaget Ohmegi Elektro har gått hela vägen från lärling till projektledare med ansvar för projekt i mångmiljonklassen.

Niklas Bäckdahl beskriver sin yrkesresa som elektriker som ett resultat av att hans arbetsgivare alltid har gett honom förtroende och möjlighet att växa. Redan när Niklas var klar med sina obligatoriska 1 600 lärlingstimmar, som tog ett drygt år att samla ihop, fick han frågan om han ville hålla i mindre jobb.

– Det förtroendet jag fick då har varit avgörande för min utveckling, säger han.

Som en ledande aktör i installationsbranschen har Instalco ett stort samhällsansvar. Ett sätt att ta det ansvaret är den lärlingsverksamhet som koncernen driver. Arbetet med lärlingar är också ett sätt att trygga den långsiktiga försörjningen av skickliga medarbetare.

Efter 27 år på Ohmegi, som sedan 2016 är en del av Instalco, har Niklas gått hela vägen – från lärling, via montör, ledande montör och slutligen som projektledare. Redan som ledande montör fick han tidigt ansvar för större entreprenader med upp till 45 montörer och ordervärden i 70–80-miljonersklassen.

– Ända sedan jag spelade hockey och fotboll har jag haft ledarroller. I min yrkesroll ser jag till att montörerna trivs och att de svetsas ihop till ett lag.

Utbildning ger trygghet

Av Ohmegis vd Johan Brodin har Niklas fått fria tyglar när det gäller att få ihop teamen som ska jobba tillsammans.

– För mig handlar ledarskap om att bygga fungerande team, skapa trivsel och få människor att växa. Det är det som driver mig och gör att jag är kvar i företaget.

Utbildning är också en viktig del av resan. Inom Instalco har Niklas gått flera projekt ledarutbildningar med fokus på praktiska moment, rollspel och erfarenhetsutbyte mellan olika bolag och discipliner.– I utbildningarna testar deltagarna olika roller och byter erfarenheter med varandra. Det ger trygghet och goda förutsättningar för att ha ett moget ledarskap.

Niklas tycker att han har fått smaka på alla delar av branschen under sin tid som lärling och som projektledare. Idag ansvarar Niklas för tre större projekt med löptider på upp till tre år. Arbetsdagarna börjar tidigt, ofta vid klockan sex, med planering, tidsplaner, projektering, beställningar och samordning. Det ger montörerna rätt underlag i rätt tid ute i produktionen.

Goda framtidsutsikter i branschen

I framtiden har han gärna en ledande roll inom Instalco eller någon annanstans i branschen.

– Det är fortfarande roligt tekniskt och det händer så mycket spännande saker i branschen. Att vara med och hjälpa kunder med deras olika behov är också en drivkraft. Då får jag en bekräftelse på att det vi gör är någonting som de uppskattar.

På frågan vad han vill säga till dagens lärlingar är svaret tydligt:

– Visa intresse, ta ansvar, kom i tid och fråga om du inte förstår. Vill man något kan man komma väldigt långt i den här branschen.